三八专题／男女平权？4成8新手妈妈　回到职场却被忽视

▲调查显示，48%的「新手妈妈」返回工作岗位后，在工作晋升受到不平等的忽视，图为女性弱势示意图。（图／视觉中国CFP）记者林昱均／台北报导资诚（PwC）会计师事务所今天（8日）因应国际妇女节发布《2018全球女性职场调查报告》，内容指出，73%的女性正积极寻求职业发展的机会，但受到家庭因素影响，42%的女性对于组织新家庭可能影响其职涯而感到紧张，但48%的「新手妈妈」在返回工作岗位后，在晋升和特别专案上确实受到忽视。PwC会计师徐丽珍建议，企业组织应鼓励开放式职涯对话，并在决策员工职涯发展时，减轻潜在的无意识偏见。

资诚指出，企业应关注透明度与信任、策略支持、家庭照顾与工作等3个领域，以帮助女性人才的职涯发展。资诚联合会计师事务所人资长林琼瀛表示，58%女性认为雇主应提高透明度，达到劳资双方对于「就业方程式」的期望；不过她认为，透明度只是拼图的一部分，企业应需要更多的行动来驱动变革，以齐头并进、努力减轻传统的偏见和性别刻板印象。

调查也显示，82%的女性对于实现职业愿望的能力充满信心，73%的女性正积极寻求职业发展的机会，另外也有越来越多的女性主动向雇主提出晋升、加薪和提升职业经验的要求。

在过去的2年中，有41%的女性晋升，63%的女性向雇主提出晋升的要求。而在过去2年中，53%和52%的女性被交付可见度高的工作或弹性工作，其中91%和86%曾针对这些工作机会进行谈判。

但是，42%的女性担忧，组织新的家庭可能对其职业生涯产生影响；48%的新手妈妈在返回工作岗位后，在晋升和某些特别专案上受到忽视。与此同时，38%的女性认为，自己运用「工作及生活平衡和灵活性计划」，在其职场将产生职涯上的负面影响。

林琼瀛表示，关于「性别的多元化和包容」的课题，各企业还有很多事情要做。对于女性来说，信任是大问题。她认为，调查中有不少女性员工担心自己运用工作弹性的方案后，可能对自己的职涯产生负面影响，但性别平等应有利于每个人。

该调查受访者来自全球61国共3,627位来自27个产业的女性专业工作者，受访者年龄分布在28岁到40岁之间。▼男女平等不仅是表面的薪资或福利，晋升机会也是其中之一，图为女性当兵示意图。（图／CFP）