企業內規限制勞工申請彈性育嬰假 勞動部：違法

勞工有臨時育嬰需求可請彈性育嬰假，勞動部今天表示，有僱主爲調配人力，限制一天僅最先提出或完成交接的人才能申請，或家庭照顧假時數給不足，這些都違法，提醒僱主注意。

彈性育嬰假今年上路，讓新手爸媽可以「育嬰留停以日申請」及「家庭照顧用小時」。勞動部今天發佈新聞稿指出，近期發現許多僱主容易踩雷的案例，爲避免僱主觸法，特別彙整說明。

勞動部表示，近期有發現有企業爲了人力調配，限制一天只有最先提出或完成交接的人才能申請。

勞動部指出，性別平等工作法規定，受僱者請求申請育嬰留職停薪時，僱主不得拒絕或視爲缺勤而影響其全勤獎金、考績或爲其他不利處分，因此企業不能訂定內部規則，要求只有完成工作或者是最先提出的人才能申請。

勞動部強調，育嬰留職停薪的申請期間、次數及程序，受僱者如果是依法提出申請，事業單位應尊重受僱者本意，僱主則可以提醒員工，除非有特殊狀況，包含小孩生病、停託、停課，申請育嬰留停原則應5天前提出申請，以利僱主排班。

根據法規規定，勞工一年有7天家庭照顧假，若以正常工作時數換算應該給予56小時的家庭照顧假，但勞動部表示，若勞工是適用勞動基準法第84條之1規定的工作者，每日正常工時爲10小時，僱主就應依照約定工時換算給予70小時家庭照顧假，不能只給56小時。

另外，勞動部提醒，員工如果請了彈性育嬰留停，復職後的當月加班時數上限不能重新計算，也就是說，勞基法規定每月加班工時上限爲46小時，縱使勞工在計算加班工時的一個月週期內有申請育嬰留停，當月的加班時數計算還是須以原本一個月週期來計算，不能歸零。

勞動部表示，民衆如果想了解更多育嬰留職停薪照顧新制內容以及相關問答Q&A，可至勞動部官網查詢，如有個案疑義，可致電勞動部1955勞工諮詢申訴專線，或就近向當地勞工行政主管機關尋求協助。

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