中信金Top Gun計劃 造全臺最強戰隊

中信金控2026年度人才招募「Top Gun計劃」啓動全年徵才逾7,150人，培養臺灣金融業最強戰力。圖／中信金控提供

中信金控2日宣佈2026年度人才招募「Top Gun計劃」正式啓動，全年度擬招募逾7,150人，中國信託金控提供完善的人才培育機制，以系統化養成及實務歷練打造各領域關鍵人才，持續強化戰力再創高峰，培養臺灣金融業最強戰隊！

「Top Gun計劃」中最受矚目的中信金控「儲備幹部計劃」（MA計劃）爲扮演金控領導及策略人才的重要培育機制，橫跨金控、銀行、保險事業，招收組別包含中信金控「經營管理」、「財務管理」、「人資管理」、「投資專案」及「投資經管」；旗下子公司中國信託商業銀行「法人金融」、「個人金融」、「科技創新」、「風險管理」以及臺灣人壽「保險金融」等。

「MA計劃」收件至今年3月15日止，中信金控誠摯邀請勇於挑戰自我、追求卓越的潛力新鮮人。值得一提的是，中信金控在2025年推出的進化版「Rising Star學期實習計劃」，實習期間表現優秀且通過評覈的同學，將於今年2月提前取得MA資格。

中信金控「MA計劃」爲臺灣金融業唯一兩年升任經理的人才培育計劃，完訓率逾八成，即每十人中至少有八人於兩年結訓後晉升經理，且每兩人即有一人拔擢爲主管職或承接跨國外派任務。

中信金控表示，「MA計劃」具高度挑戰性，透過高階主管指導、學長姐經驗傳承及持續挹注資源，建構穩定且完整的支持系統，讓MA不必單兵作戰，在培訓歷程中持續成長，並設有三大里程碑「山、湖、潭」戶外活動考驗，以建立團隊支持默契，結訓後持續提供多元發展機會，使優秀人才穩健前進。

以2024年升任個人金融支付發展部級主管的Sean爲例，升遷速度較平均快兩倍，經歷包含數據洞察、數位產品設計、總經理特助，並主導與世界領先的跨國業者合作跨境支付業務。憑藉職涯初期近身學習高階主管策略思維，後續透過數據、產品、數位金融及支付業務的跨界整合能力及管理經驗，成爲個人金融領域表現亮眼的年輕主管之一。