智慧經營/國泰證券董事長莊順裕 幸福職場 助員工圓夢
國泰證券圓夢計劃助員工實踐心中夢想,也將夢想的種子散播到社會上,包括社會關懷、環境保育、文化傳承等不同項目。記者蘇健忠/攝影
永續新時代下,薪資不再是衡量工作的唯一條件。國泰證券化身夢工廠,藉由提供客製化圓夢機會,協助員工自我實現,積極創造幸福職場文化。「勇敢做夢,一起找回夢想初衷。」這是2020年第一屆圓夢計劃推廣DM上的一段話,而夢的推手來自國泰證券董事長莊順裕,他爲員工點燃追夢熱情,讓夢想落地實踐,達到工作與生活平衡狀態。
極限挑戰 自我成長
在一個冬日的下班時段,莊順裕在電梯間巧遇了一位全身運動勁裝的資深同仁,簡短交談後,得知是要去北教大的運動場練跑,爲她的夢想「柏林馬拉松」備戰。
走在回家的路上,莊順裕腦海中反覆浮現着資深同仁初到公司服務與現今的身形容貌,已經因運動而產生極大的改變,他驚歎着夢想對人的正面驅動力,更進一步反思着:「更多同仁也有屬於自己的夢想吧?只是因爲工作與生活的壓力遲遲無法實現。」
莊順裕心中萌生起希望公司能爲同仁們圓夢盡一分力,不論出錢、出力或出假,於是,催生了國泰證券圓夢計劃的誕生。
儘管歷經了橫跨三個年度的新冠疫情,第一屆圓夢計劃的同仁仍然在三年期間陸陸續續實踐夢想。一位有異位性皮膚炎的同仁喜愛運動,爲了挑戰自我,透過圓夢計劃完成鐵人三項,藉由此壯舉鼓勵其他有相同情況的同事一起勇敢克服身體不適、勇敢追夢。
一位數位團隊年輕女同事則勇闖喜馬拉雅山,在平凡的生活裡活出不平凡人生,也因此認知所有的煩惱在山峰面前都顯得微不足道。
一羣國泰證券路跑社的同仁,因深深着迷跑步帶來的療愈感,組團前進2024年德國柏林50週年馬拉松,作爲自我成長的極限挑戰,創造了好成績。
其中一位同仁更進一步計劃2025年將再前往日本東京馬拉松、美國芝加哥馬拉松,六大馬拉松徽章將集滿四枚。
更有一羣喜愛咖啡的業務同仁們,因客戶對於品嚐咖啡有專業見解,興起學習咖啡知識的念頭,進而透過專業咖啡師指導教學,成功取得衝煮咖啡資格認證。
圓夢計劃除了協助員工實踐心中夢想外,也將夢想的種子散播到社會上,包括社會關懷、環境保育、文化傳承等不同項目,其中,有一羣國際金融處同仁,因發現臺東寧埔國小足球隊長期缺乏經費與視野拓展的機會,經由舉辦足球友誼賽,邀請寧埔國小師生前來臺北交流,促進文化學習。
時隔四個年頭,國泰證券在2024年舉辦了第二屆的圓夢計劃,並且選在這一年、同時也是國泰證券20週年,爲兩位想開畫展的同仁圓了夢,策劃了一個極具專業水準的圓夢畫展。
基層員工 實踐理想
國泰證券人力資源部副總經理林聖達說:「圓夢計劃至今兩屆,共有40組同仁提案,最終入選15組計劃執行。其中由於畫展太受歡迎,再加上畫展中贈送給同仁們的圓夢桌曆禮物太吸晴,因此,又催生了限量版的國泰證券2025圓夢桌曆,共有油畫版與動漫版兩種款式。」
國泰證券年度圓夢桌曆出自員工之手,與國內金融業俊男美女的年度桌曆中,有着全然不同的層次與意涵。
國泰證券由上所發起的圓夢計劃,讓基層的同仁能借由這項計劃的提出與實踐,獲得內心自我實現的滿足,這份主動爭取、實現夢想並回饋社會的實踐精神,正巧妙地在國泰證券內部點燃成長的火種,從近幾年國泰證券在國內本土券商的亮麗成績,已可見一斑。
圓夢計劃是國泰證券帶給全體員工夢想起飛的舞臺,透過支持員工實現心中理想,期待能夠成爲正向變革的推動力量,不僅提供員工多元化發展機會,更能對社會產生深遠影響。
未來,國泰證券將持續舉辦圓夢計劃,爲員工點燃追夢熱情,讓夢想落地實踐,每一位同仁都能成爲更好的自己。