增勞工健檢頻率 夜間工作每年檢查

勞動部近日預告「勞工健康保護規則修正草案」，除了增加健檢頻率外，更新增22萬餘名長期夜間工作的勞工應每年健檢。圖爲移工健檢活動。（本報資料照片）

現行《勞工健康保護規則》規定，依勞工年齡不同，僱主每1年至5年應爲勞工實施健康檢查，勞動部近日預告修正草案，除了增加健檢頻率外，更新增22萬餘名長期夜間工作的勞工應每年健檢，僱主未讓員工實施健檢或勞工未接受健檢均有罰責。

依現行規定，65歲以上勞工每年應檢查1次，40歲至65歲勞工每3年檢查1次，未滿40歲者，每5年檢查一次；預告草案要求僱主應爲60歲以上勞工，每年檢查1次，40至60歲勞工每2年檢查1次，未滿40歲則每3年檢查1次。

職安署職業衛生健康組長張國明表示，因應中高齡勞工增加，參考國人健康趨勢，增加各級距檢查頻率，考量65歲以上勞工多數已退休，因此也調整至應爲60歲以上勞工每年實施健康檢查，而僱主應爲員工負擔該費用，實務上該類健檢費用約1000餘元，研商時並無僱主提出反對意見。

因應國內產業輪班夜間工作普遍，研究顯示長期輪班夜間工作與勞工睡眠及疲勞等健康問題相關，草案明定「長期夜間工作」定義，初估約有22萬餘名勞工符合定義，要求僱主應爲該類勞工實施血糖、X光、肝指數、膽固醇等項目健檢。

依《職安法》規定，僱主應爲勞工定期實施健康檢查，未實施可處3萬元至75萬元罰鍰；若勞工未接受健康檢查最重則可處3000元。

此外，立法院日前修正《職安法》，明確指出勞工受同一事業單位人員行爲才屬職場霸凌範疇，外部單位等則屬職場不法侵害管理，勞動部近日也預告修正《職安法細則》，要求僱主也應調查及處置職場不法侵害。張國明說，近期將修正指引，明確要求僱主處理方式。