西城區建立“2142”工作協調機制，推動保安服務行業根治欠薪

新京報訊（記者葉紅梅）“‘2142’工作協調機制太管用了，原以爲要一段時間才能解決我的欠薪問題，結果打個電話就協調好了！”某保安公司保安員小張日前及時拿到了工資。

小張在北京做保安臨勤工作，因家人生病，着急返鄉用錢，但因財務覈算流程尚未走完，還有4500元工資沒有領到。情急之下，他想到了西城區人力社保局指導保安項目建立的“2142”工作協調機制，於是抱着試試看的想法，按照維權告示牌公示的信息，給保安公司、物業公司負責人及包片監察員分別撥打了電話。收到小張反映的問題後，“解決欠薪問題協調小組”主動介入，啓動響應機制，保安公司第一時間聯繫小張，詢問了情況，考慮到小張的實際困難，加快了財務覈算流程，及時支付了小張的工資，拿到工資的小張非常高興。

記者瞭解到，隨着經濟社會的發展，保安服務等欠薪易發多發重點行業成爲吸納社會就業的重要渠道和產業的重要組成部分。從發展現實來看，保安員等勞動者是參與城市建設、確保城市運行、維護社會穩定及公共安全不可或缺的重要力量，在服務經濟和社會發展中發揮着重要作用。但因保安服務業用工覆蓋面廣、用工分散、人員流動性大，同時在重大活動保障期間，居民區、商業區保安相關臨勤任務多，短期用工需求大，更易出現用工混亂，導致勞資糾紛問題多發頻發。

“根治欠薪工作事關廣大人民羣衆的獲得感、幸福感和安全感，事關社會和諧穩定的發展大局。爲維護保安員的勞動報酬權益，針對保安行業根治欠薪工作中存在的問題，在總結去年建築施工領域工作協調機制的經驗、成效基礎上，探索在保安行業深化市場主體優勢作用，創新建立‘2142’工作協調機制，旨在形成部門聯動、齊抓共管、行業自律、市場發力共建共治模式，多元化解矛盾，穩步推動保安服務行業根治欠薪工作。”西城區人力社保局相關負責人說。

據介紹，保安行業“2142”工作協調機制（2個作用、1個行業牽引、4個主體責任、2個清單）即發揮政府指導和市場主導兩個作用，發揮行業主管部門（公安部門）牽引作用，在各保安項目成立由“區人力社保局、屬地街道、保安公司、物業公司”四方人員組成的“解決欠薪問題協調小組”。以“欠薪隱患排查、協調解決欠薪問題”兩個清單爲抓手，規範勞動用工，保障勞動者合法權益。通過維權告示牌公示協調小組四方成員單位的名稱、聯繫方式、投訴舉報維權二維碼等信息，方便保安員隨時反映欠薪問題。協調小組主動排查及協調處理欠薪隱患，發現糾紛問題在項目內部及時化解，做到“小事不出項目，大事不出區”。

2024年5月，西城區人力社保局牽頭聯合區公安分局召開保安行業建立“2142”工作協調機制動員部署會。該項機制推行以來，已指導轄區342個保安項目成立協調小組，2024年內及時爲284名保安員解決40.5萬元的欠薪問題。同時通過內部協商協調，有利於勞動者與企業雙方互相體諒，避免矛盾激化，推動勞動糾紛柔性快速化解，爲企業構建和諧勞動關係新生態，保安行業欠薪案件數量增速同比下降98個百分點。在今年北京市徵集的30個年度營商環境改革創新案例中，“2142”保安行業工作協調機制入選十佳實踐案例。

西城區人力社保局相關負責人表示，下一步將繼續探索在欠薪易發多發重點行業、領域建立工作協調機制，以行業爲牽引，充分發揮市場主體主動治理優勢，以點串線，以線成面，形成政府推動、行業協同、企業自主的未訴治理新模式，以行業“小切口”撬動根治欠薪工作“大提升”。

編輯 張磊

校對 張彥君