無視風球 鄧家彪斥僱主賺盡促立法

近年不少食肆於8號或以上風球時仍然繼續營業。（《堅雜誌》提供）

鄧家彪建議制訂「白名單」，清楚界定惡劣天氣仍須員工上班的要求。（《堅雜誌》提供）

工聯會立法會議員鄧家彪認爲「颱風下仍然停不了」，某程度是「社會風氣」問題，市民普遍抱着「沒事發生」心態， 加上目前集體運輸系統相當方便，就算8號或更高風球高掛下仍然提供服務，導致市民對防風的警覺性持續偏低。不少食肆8號風球高懸下仍然繼續營業，鄧家彪更接收了不少求助個案，投訴老闆指明若員工在臺風天拒絕上班，便會扣薪金、例假或年假。

某些食店外，最離譜是有些美容院，就算8號風球同樣要求員工上班。鄧家彪收過不少美容從業員求助，指僱主完全不理會僱員住所與店舖距離，也不考慮當時天氣環境，他們的邏輯是「因爲打風，就有一批人不用上班，就有時間會到樓下商場做美容」， 僱主想賺到盡，其實真的很過分。鄧家彪更形容這些現象近年越來越普遍。

對停工問題設「強制命令」

鄧家彪解釋，目前《僱員補償條例》只列明，8號風球或黑色暴雨期間，僱員從上班地點至家中的四個小時行程，一旦出現意外都要被計入工傷賠償。現時沒有法例嚴格規定惡劣天氣下必須停工停市，守則只有一個，即所謂「必要工作人員」，因工種本身，就算颱風或惡劣天氣下也必須返回工作崗位，而僱主則必須提供交通安排。至於如何界定「必要工作人員」？目前沒有統一定義。

鄧家彪認爲目前最具考驗的地方是究竟有多少僱主遵守相關規定？ 若不遵守的話勞工處會否介入？還是愛莫能助？他認爲勞工處「主動執法」相當重要，因爲目前市道不佳，打工仔爲「保住個飯碗」，甚少主動作出申訴。但隨着極端天氣越來越多，超級颱風來襲的頻率也越來越密，現時就應該居安思危，爲員工提供保障。他不希望見到僱主與僱員之間爲此大動干戈，法庭相見。

鄧家彪建議，特區政府應考慮設立對「停工」問題設下「強制命令」的「白名單」制度，「白名單」所包含的工種只是一些負責緊急救援的工作人員，包括維修供水、供電設施；醫院、紀律部隊等員工，當10號風球時港鐵亦必須暫停運作。跌入「白名單」的員工，上班時僱主必須提供安全配套，最基本須確保有安全交通，另外亦要有特別津貼。至於其他非「白名單」員工就應該立即停工。

颱風情況下采「白名單」制

至於天氣未至最壞的極端情況，鄧家彪建議可按照指引爲員工提供足夠保障，而員工則有權選擇是否上班而不被開除，已上班的員工就需要提供額外津貼。鄧家彪認爲，不要將焦點放在「8號風球就不能開食肆」，應把焦點放在當遇上極端天氣下，社會應該怎樣運作。

他表示，作爲勞工界代表，明白某些天氣例如黑雨變化來得相當快，實在難以估計，若輕易發出停工令將會造成混亂，然而現時預測颱風的技術已相當成熟，能在數天前便能發出颱風警號，可先行在臺風的情況下采用「白名單」制度，衡量哪些工種仍然需要上班，那些工種要執行停工令。

鄧家彪指出，每年直接影響到香港，需要懸掛8號風球的情況大致有兩至四次左右，當中可能只涉及幾天薪金，社會可以進行討論，是否爲這幾天薪金而視颱風如無物？提出「白名單」建議，從最高標準開始，並非「無端端」要求修改任何法例，而是制訂一套具約束力的基本保障，讓僱主尊重和遵守，也能理順民情。（全文請見香港《堅雜誌》；更多精彩內容請免費下載《翻爆》APP）