桃园中高龄就业补助提早用罄 议员喊加码

桃园市就业职训服务处2021年首创推出中高龄专属的稳定就业奖励金，但去年8月就用罄，议员喊话加码。（蔡依珍摄）

台湾迈向超高龄社会，桃市府2021年首创推出中高龄再就业奖励，稳定就职满3个月就发1万元，但去年预算8月就用罄，显见需求大，呼吁重新检讨预算加码的可行性。副市长苏俊宾乐见成效佳、接受度高，会密切关注执行进度，不足处今年编列预算会检讨追加，确保计划不中断。

议员王珮毓说，桃市府针对中高龄族群推动的就业补助计划，50岁以上于同一事业单位连续就业满90日者，每人可领1万元就业奖励金，去年再搭配中央推出的「55PLUS就业促进计划」，成功促使中高龄劳动力回流，但桃园市府的补助计划却在8月就提早用罄，突显扩充中高龄再就业补助预算的重要性与急迫性，喊话不应等到预算用罄才思考补救，期待持续强化与中央政策的接轨，提升资源运用效益，真正落实高龄友善的就业环境。

议员陈治文则以星宇航空拒绝中高龄劳工面试而被桃市府开罚为例，呼吁改善中高龄就业歧视问题。议员朱珍瑶则感叹台湾中高龄就业比日韩低喊话加把劲。

桃园市就职处指出，今年中高龄再就业编列600万元可补助600人，目前已核发172万元，而劳动部去年2月也针对离开职场3个月以上的中高龄推出3万元「壮世代就业奖励」，最多可领取2次，部分工时者则发给每次1.5万元奖励，桃园计划预算若不足，可协助转轨申请中央计划，开办迄今已提供近千人参加中央方案。

桃园也持续在2就业中心设置「银发延就院」，并成立银发人才服务据点「银领就业Bar」，提供个案管理、一对一职涯咨询及履历健诊服务，并积极办理现场征才，鼓励中高龄及高龄者求职，除劳工可申请奖励，业者继续雇用高龄者也有补助，多管齐下鼓励中高龄续留职场。