實踐永續轉型 轉化企業新競爭力
臺灣永續能源研究基金會(TAISE)董事長簡又新日前出席中華公司治理協會舉辦的授證典禮暨永續轉型研討會的專題演講，「K型永續時代：從合規走向創價的企業新競爭力」上指出，極端氣候影響營運與勞動力配置，企業應加速氣候調適，此外，川普2.0也對全球永續發展帶來衝擊，至於歐洲，強制揭露規範進入「簡化與收斂」期，歐盟減緩放慢企業永續發展。
王道銀行資深協理徐佩琳（左起）、中華公司治理協會副理事長朱竹元、中華公司治理協會理事長陳清祥、臺灣永續能源研究基金會董事長簡又新、信義房屋協理陳世強、是方電訊董事長邵泓嘉合影。 吳榮邦/攝影。
簡又新說，西方雖然逆風，亞洲卻在加速，亞太強制揭露浪潮，使臺灣企業的客戶、競爭者與資金來源，都已進入強制揭露時代。值此時刻，臺灣企業界在國際上表現極爲出色，從2025年臺灣企業永續獎 (TCSA)累計突破1000家公司與單位參與，就可看出臺灣企業對永續的重視。此外，TAISE也與院轄市政府、70所大專院校、150家醫療院所簽署MOU推動永續發展。
簡又新點出，2026年企業永續的重點將從雄心陳述轉向韌性、決策、衡量與治理，永續正逐步被視爲驅動企業獲利與長期價值的核心因素，應強化永續資料品質、透明度與數據治理能力，系統性培養「能做事」的永續專業人才，建立產業型、而非單一企業型的減碳路徑，並將永續金融從「產品包裝」轉爲「風險定價工具」，從「能源轉型」走向「用能效率革命」，讓永續從「壓力迴應」轉爲「國家競爭敘事」。
由中華公司治理協會副理事長朱竹元主持的「公司實踐永續轉型的實務分享」座談會，邀請王道銀行資深協理徐佩琳、是方電訊董事長邵泓嘉、信義房屋協理陳世強，分享公司實踐永續轉型珍貴而獨特的實務經驗及智慧。
朱竹元表示，過去談到公司治理，大都以防弊或是不得不做等消極角度面對，所幸治理推動至今，企業不僅將治理範圍從狹隘的遵循，擴大成範圍更廣的永續治理，並因此創造更多元價值。企業從過程中，也慢慢了解永續不是增加成本，反而會增加企業未來的競爭力。很高興此次有三家企業申請CG 6015公司治理制度評量併成功取得認證，座談特別邀請三家獲認證公司，分享如何實踐永續的轉型的方式，相信可提供各界重要參考。
王道商業銀行資深協理徐佩琳表示，王道銀行以「治理→行動→生態系」三層架構，從公司內部推動多項性別平等舉措，包括：董事會成員多元化政策、男女員工性別比達51:49、管理職女性佔比接近40%、女性晉升比例46%等；對外則推動O For Her 女子力專案，以懂妳也最挺妳的精神，設立「王道女子力獎」表彰女性影像創作，並且連續兩年贊助臺灣國際女性影展以及推出女性專屬貸款，種種重視性別平等的具體作爲，連續多年獲得國內外獎項與評鑑肯定。
徐佩琳指出，2026年王道更啓動全臺首創女力影響力投資，每年承諾提撥淨利0.5%支持具影響力新創，推出「王道好影響」投資計劃、「王道WE WIN」創新女力競賽，從服務女性客戶轉變爲投資女性創業者。她強調，王道銀行正以行動證明：性別平等不是成本，是競爭優勢！
是方電訊公司董事長邵泓嘉表示，能通過CG6015考覈獲得特優認證，是對整體管理團隊與同仁的鼓勵與肯定，長久以來，中華公司治理協會在業界像是一面明鏡，推動公司治理不斷進步，是方電訊此次有機會參與評量，「是賺到了」，可進一步透過自我評鑑跟專家評鑑的方式，從第三方的角度，找出公司未來更精進的方法跟動力，展開下階段成長。
在實務執行上，邵泓嘉表示，是方電訊積極導入ISO14064 1溫室氣體盤查、ISO50001能源管理系統。此外，新建的LY2 IDC機房特別採用智慧建築及綠建築設計，已順利取得綠建築金級標章候選證書，並同步着手瀕危物種的棲地覆育、啓動造林專案。除了環境保護，是方每年亦透過SurveyCake數位工具實施100% 匿名制調查以傾聽員工心聲，落實員工滿意度優化與多元CSR實踐。在治理層面，則透過強化董事會督導職能、深化利害關係人溝通，並將高階主管薪酬與ESG指標掛鉤，展現邁向「低碳轉型、永續經營、攜手共好」願景的決心。
信義房屋協理陳世強說，有位老工匠將退休，老闆請他在蓋一間房子，老工匠在蓋的時候少上兩個螺絲，但他心裡琢磨：都要退休了，不用太認真。並跟老闆說蓋好了，沒想到老闆說：你辛苦了，沒什麼送你，這間房子就給你當作退休禮物。老工匠當初的隨便，最後落得自食惡果，可見做事不應投機取巧，要堅持每一棟房子，都以蓋給自己家人住的標準施工。
陳世強表示，信義房屋響應低碳經濟及氣候韌性服務趨勢，每筆不動產買賣仲介服務碳排放量通過ISO 14067服務碳足跡查證，2024年服務碳足跡減少48.4%，並導入綠電降少溫室氣體排放，截至2024年，信義綠電比例較前一年增長6%。2024年單筆服務用紙量1.10公斤，較基準年減少96.5%，提前達成2030年目標。在人才方面，信義提出多項降低離職率措施、職場友善、鼓勵生育以及同仁長期留任制度、人才培育措施，在公司治理上，董事會和高階薪酬與永續績效目標連結，也以優於法令的資訊揭露，連續11年獲證交所公司治理評鑑最優級。未來，將以「守住本心、自然永續」的核心理念，持續推動永續轉型。