勞部：企業設限育嬰留停違法

勞動部進一步指出，有企業爲因應人力調配，自行訂定內部規則，限制同一天僅能由最先提出申請或完成交接的員工申請育嬰留停。根據《性別平等工作法》，受僱者依法提出育嬰留職停薪請求時，僱主不得拒絕，也不得視爲缺勤、影響全勤獎金或考績，更不得給予任何不利處分。

在申請程序上，勞動部表示，只要員工符合法定要件並依法提出申請，企業即應尊重其意願。原則上，除孩童突發生病、停託或停課等特殊狀況外，勞工仍應於五天前提出申請，以利僱主排班，但企業不得藉此設限或變相刁難。

而在家庭照顧假的時數換算。勞動部指出，適用《勞基法》第84條之1，每日正常工時爲10小時的工作者，其一年七日家庭照顧假，應換算爲70小時，而非僅給予56小時。所謂「每日8小時」的計算基準，系依勞基法一般工時規定，若勞僱雙方原本約定的正常工時不同，應從其約定。企業若未依實際工時換算，恐已違反相關規定。

勞動部也提醒，員工僅請數日育嬰留職停薪，復職後當月延長工時46小時的上限，並不得重新起算。延長工時的「一個月」週期，須依勞僱雙方約定、以歷日連續計算，不因中途請假而中斷。

至於事假與普通傷病假，勞動部表示，相關日數均採歷年制計算，育嬰留停復職後，事假14日及病假額度不會重新計算。但若企業在工作規則、勞動契約或團體協約中，另有優於法令的約定，可依約辦理。