工會喊罷工逼宮！ 三星高層拋震撼彈：考慮拆分半導體事業

消息人士透露，三星有意將半導體業務所在的設備解決方案（DS）部門分拆爲獨立公司。（圖／路透社）

南韓三星電子正面臨近年來最嚴峻的勞資壓力。隨着記憶體業務在人工智慧（AI）帶動下進入景氣循環，半導體部門獲利快速成長，但也同步擴大公司內部各事業羣之間的薪酬差距。如今，工會不僅要求大幅提高獎金，更揚言發動長時間罷工，迫使三星管理層開始評估過去被視爲極端選項的方案，包括分拆半導體事業。

根據政府與業界消息人士透露，三星電子近期已向南韓政府提出分拆構想，內容是將以半導體爲核心的設備解決方案（DS）事業部，與電視、家電等裝置體驗（DX）事業部切割爲獨立公司。儘管此舉未必真正落實，但在工會壓力持續升高之際，相關討論已正式浮上臺面。

此次勞資衝突的核心，在於工會要求公司將年度營業利益的15%作爲績效獎金髮放。據估算，總金額相當於約300億美元（約新臺幣9576億元）。

工會更揚言，若資方未正面迴應，將於5月21日至6月7日期間發動長達18天的全面罷工。對三星而言，這不只是薪酬協商問題，更可能進一步衝擊半導體生產與整體營運。

三星工會日前已舉行大型集會，參與人數達4萬人。工會估計，活動期間已導致部分生產線產能出現明顯下滑，其中高度自動化的記憶體晶圓廠產量下降18.4%，勞力需求較高的晶圓代工產線產量更下滑58.1%。

由於半導體設備需要持續維護與例行設置，一旦長時間停工，後續恢復正常生產往往需要更長時間。市場因此關注，若18天罷工真的發生，三星後續恢復產能恐需要超過１個月時間。

三星內部人士指出，這場爭議的根源，在於半導體與其他事業部門之間的獲利差距持續擴大。

在AI需求帶動下，三星記憶體事業進入超級景氣循環，但電視與家電等業務，則面臨中國競爭壓力與業績疲弱問題。部分業界人士認爲，當半導體部門持續創造高額獲利時，其他部門員工也開始要求比照提高薪酬與獎金，進一步加劇工會施壓力道。

三星高層近期在與政府官員會議中坦言，公司各部門獲利差距極大，家電等部門難以提供與半導體部門相同的薪酬條件，但工會正是以此作爲抗爭重點。

在這樣的背景下，分拆DS事業部的構想再度被提出。市場解讀，若半導體事業獨立，將有機會從根本上切開不同事業羣之間的薪酬連動問題，同時削弱工會對整體公司的影響力。

不過，即便管理層開始評估相關方案，三星內外普遍仍認爲真正執行分拆的難度極高。其中最大的阻力，來自股東反彈與公司價值可能受損。由於三星電子擁有數百萬名股東，一旦分拆消息正式推進，勢必引發市場高度關注。

三星高層也坦言，分拆可能衝擊股東價值，因此實際推動存在重大障礙。此外，相關法律與制度限制，同樣被視爲難以忽視的問題。

儘管如此，在工會持續施壓、DS與DX事業部之間因績效獎金制度摩擦升高之際，原本被視爲不可能的選項，如今已正式進入管理層討論範圍。

有業界人士指出，即使短期內難以執行，管理層仍有必要評估分拆等各種可能方案，並與政府討論制度限制與後續影響。對三星而言，在半導體以外事業面臨壓力的情況下，如何處理內部薪酬失衡與工會衝突，已成爲接下來的重要考驗。