訂雞排沒揪算霸凌？勞動部釋疑：僅限於職務相關

勞動部官員提及，如果與執行職務無關則非屬職場霸凌，但若是如主管加班時用雞排犒賞職員，多次且刻意針對特定員工恐怕就涉及霸凌。（林良齊攝）

訂雞排沒揪算職場霸凌嗎？勞動部21日參考《性別平等工作法》、《校園霸凌防制準則》預告職場霸凌防治相關法規，許多網友時常提及沒有揪訂飲料、雞排算不算職場霸凌，勞動部官員提及，如果與執行職務無關則非屬職場霸凌，但若是如主管加班時用雞排犒賞職員，多次且刻意針對特定員工恐怕就涉及霸凌。

勞動部21日預告《職場霸凌防治準則》及《地方主管機關受理最高負責人職場霸凌事件申訴處理辦法》草案，提及知悉職場霸凌時，不分規模事業單位皆應採取有效適當措施，而10人以上單位應設置申訴管道，30人以上則應讓所有員工都接受職場霸凌相關訓練、訂定「防治措施、申訴及懲戒規範」及申訴處理單位，100人以上單位則應設置申訴處理單位。違反相關處理方式可處300萬元罰鍰，違反情節重大等還可以加重至450萬元。

職安署職業衛生健康組副組長彭鳳美表示，職場霸凌行爲樣態包括，言語暴力、社交排斥、職務干預、權力濫用及其他相類等言行。依職安法規定，職場霸凌僅限「執行職務」、「逾越業務上必要且合理範圍」、「同一事業單位」等樣態，因此派遣勞工屬原事業單位人員可適用職場霸凌規定，但勞務承攬則非屬原事業單位人員應適用不法侵害措施，而若如許多網友常提的訂飲料、雞排沒揪算不算職場霸凌，若與執行職務無關則應不屬於職場霸凌範疇。但組長張國明補充，若是如主管加班時用雞排犒賞職員，多次且刻意針對特定員工恐怕就涉及霸凌。

彭鳳美指出，爲利事業單位組成調查小組，勞動部也透過現有人才資料庫，並邀請律師、心理師、醫師、護理人員及地方政府推薦勞動權益處理人員受訓後也可成爲職場霸凌防治人才資料庫。

彭鳳美提及，而最高負責人範疇則比照最新的「性別平等工作法細則」，除了名義負責人以外，也把如董娘或富二代等有證據控制公司權限也可逕至向地方政府檢舉，若遭認定職場霸凌可處1萬元至100萬元罰鍰。

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